第四百十三章 支队以内解决！

    第425章支队以内解决！

    周颗正团职脑子里，想得很多。

    合同制消防员，虽然目前广泛应用，但可个大课题。

    六年了。

    近年，随着时代发展，消防力量逐渐显示出足。

    个问题，无可辩驳，一个县级地域，常常靠着一个消防中队，十几十号，维护几十万消防安全。

    曲靖一个罗平大队，官兵13，辖区口60万。

    个比例，触目惊心。

    虽多种地方消防站作补充，但真可称专业消防力量。

    想了很多办法。

    练就兵，增援体制，防检查，安全宣传。

    &xe001无法扩招。

    论原因，太多太多。

    军费，编制，地方财政，社会发展速度。

    一个大国任何一种体制，都牵一发而动全身，而决定结果，往往权衡利弊对一种几种重要限制因素无奈妥协。

    五十年代，们在学习苏联，八十年代，们在学习西方。

    关于消防，上层光也开始使用西方市场济解决问题。

    当然，把消防带入自由市场行，国允许。

    但可以引入西方消防社会化。

    引入地方化消防员，作正规力量补充。

    于，在大量灾害伤亡，财产损失，事故增量数据支撑下，合同制消防员应运而生。

    很多说，消防未发展方向。

    前总局推荐《消防便览》参考书里，提到了件事，总局视频会也多次提到。

    但他并看好上层重视合同制，在他里，件事政治意义远远大于实际意义。

    过，政治意义……也很重要。

    周参谋长想法，方淮能说一看穿，但也早就算到了。

    “参谋长，知道你在想什，你觉得个小子又要搞什鬼把戏，又要搞什试点，整个什政绩工程？”

    方淮话一落，周忽地笑了。

    但很快，又板起脸。

    “要瞎揣测！合同制消防员早就咱们消防大试点，上级非常重视，轮得到你试？话就说。”

    方淮才淡笑着说道：

    “件事，当然优先考虑到了们中队缺实际况，其次，也想给全国消防做一个正确示范。”

    下，周参谋长干脆摇了摇头：“缺事必说了，合同制消防员针对警力缺乏地区与中队进行优先招聘，们在此列，至于你说正确示范，想听听。”

    周此时态度，摆明了就一副“糖衣吃掉，炮弹要”。

    方法要听，因基于目前方淮做个中队试点看，小子浑身都宝。

    如果他说得道理，未必能成支队道理。

    但招事，两说。

    方淮&xe001打算罢休，辩驳道：

    “参谋长，们警力也足！咱们中队编制多，但针对出警范围多大？按照试点方案，们针对大型灾害无地域限制出警，说白了，别说省里，就其他地方，只要消防局认需要，们中队都得出！

    两个试点中队落成实战意义，您能否认？

    说远，昨天们才从黔西南出了个警呢！咱给支队丢？

    咱们个大片区出警中队，警力多少才算够？”

    谈起事，周面宽松了一些，中队昨天那个警，出得漂亮，处置成功，而且高效率，总队非常意。

    于，摆了摆手道：

    “合合规定，个一会再说，把话讲完。”

    说子想听。

    方淮才朗朗谈道：“参谋长，敢跟您要，张嘴就，最近，在内网上查询了大量合同制消防员现状调查。

    武汉支队，今年年初开始招聘合同制消防员，在徐东路中队和墨水湖中队两个试点进行混编执勤。

    其中，徐东路中队干部五名，士兵十七名，合同制十名，运行良好。

    但，发现了几个问题。

    第一，招收难。

    针对十名合同制消防员问卷调查中，入队动机，七认找到了一份体面，待遇低工作，四年纪大了找到工作，被家里逼应聘，而热爱警营，献身消防，仅一。

    动机首先就了问题，随，在入队感受中，对实际待遇比较意，一个都，认待遇一般六，认待遇较低，六。

    而且，目前招收，原则上虽采用《山东公安消防总队合同制消防员管理办法【j】2003》，但实际上，原则，就被用打破。

    那些年龄明显超标年合同工，就用举例了？

    第，留难。

    首先体现在入队动机方面，锻炼，过渡，甚至因好奇才，以消防部队，能打枪，进时候就想打个临时工，心态，留？

    章结束，请点击下一页继续阅读！

    另外，门好进，也好出。

    待遇低了，招收要求就低，除了刚才说明显合规年工，很多都九年义务教育漏网鱼，体力也弱，重活干了工地淘汰分子，啥都往里送。

    地方中队好容易捏着鼻子培养出点能力了，转头就走了，合同形同虚设，认真追其法律责任。

    于，就形成了第三个问题，使用难。

    用赘述了，能力低，就难用，而且能力一个问题，态度则另一个问题，管，无纪律，无原则，都员素质导致。”

    周参谋长听罢，缓缓点头。

    “嗯，你个说法，比较系统，过，试点就低成本，限保障下，尽可能找到可行路，正如你们中队试点，可能要什给什。”

    话，既谈问题，也在点他。

    方淮&xe001连连摇头。

    “个问题，本就该称作试点，扩大消防警力唯一路，也必走路，可行需要试探，们应该想，如何完善它。

    首先，待遇就必须解决问题，刚才三个问题产生本。

    济利益保障足，会引起横向对比，同工同酬，货比货得扔，比得死，队伍稳定如何保证？

    政治利益保障同样足，拥军活动他，入党评优他，抚恤优待他，士气哪里？

    就业保障保证，按照现在山东试行办法，35岁续聘，35岁以办？再就业单位？

    合同制要真正用，几点，必须保证！

    所以，据以上几个问题，关于们中队招收合同制消防员，具体想法：

    一、工资2000到2500，和们目前一级士官待遇比较接近。

    、党员评优，要名额。

    三、要晋升渠道，们只需要八名合同制消防员，但要成立一个合同制分队，一名分队长，一名副队长，待遇要比其他高。

    四、能力补贴，大车驾照，能驾驶消防车，级以上厨师证，电脑相关资格证，要300―600元补贴。

    五、合同三年一签，一个合同期以要再续签，要承诺安置问题，三个合同期，即九年，政府要一定安置手段。

    个条件短时间点难支队，可以跟政府谈嘛，淮力电器公司可以先负责批员续安置，并且成立一个工作保障基金，如果期间淮力电器破产，基金可以发放一次安置费。

    了些条件，支队就可以进行公开招聘，条件就一个，五年以上退伍兵，三年以上基层工作验，只退伍兵，才能最快接受部队纪律，保证训练和身体强度，效参训。

    另外，件事，想拿中队当试点，而必须成功典范，所以，员招聘，要参与面试。”

    方淮说罢，紧紧盯着参谋长。

    他开出条件，其实并高。

    主要就个续保障问题，点超标。

    淮力电器，会倒，方淮相信，五年退伍兵，加上他调教过消防员，绝对值得招聘。

    针对退伍兵招聘合同制消防员想法，也会错，世消防，号称“三军收站”，那开玩笑，那些退伍兵在消防干得嘎嘎猛，逊国家队。

    样，在消防如果干得足够久，应该和消防正规军同享退队保障？

    虽然主要出于中队得勤保障考虑，但要干，就要干好。

    其实除了些条件，他想了很多。

    只，事要一步一步。

    他想给以消防专职队，打个样。

    周被他炯炯神睛盯得点吃消。

    “让你说办法，成了你给提条件？”

    方淮扬了扬眉，摊手道：“因大问题，先解决了嘛，可以试用一段时间，你们觉得好用，再跟政府提保障条件，专职队编制本身就，找政府出就了。

    只工资标准离说差了一些，支队无非多掏了一几百块工资补贴而。

    如果形成战斗力，至少咱们支队一次成功示范。

    参谋长，可以跟您保证，条件到了手上，批合同队，肯定要出成绩。

    提起合同制消防员，说定咱们支队也要去做做报告，当当先进呢。”

    啧啧。

    周参谋长都起了下。

    小子…能把他方案推销到局里去，点蛊惑心能力。

    一个合同制，听得点激动事？

    方淮一直在观察，见周先振奋，又犹疑表，悠悠叹道：

    “大势，参谋长，把宝压在中队…比更合适选择了，中队出了成绩，聚光灯下，其中一切决策都会被放大。”

    他声音如魔力，击中了周心坎。

    “咳，件事，去以，会慎重跟领导提！把你想法形成书面，过，次就要往上面报了！支队能够解决，就在支队以内解决！”

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